الرئيسية
من طرف [هام جدا] التوظيف - النصوص القانونية
المادة الاولى : تطبيقا لأحكام المادة 82 من الامر رقم 06-03 المؤرخ في 19
جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006 و المذكور أعلاه , يهدف
هذا المرسوم إلى تحديد كيفيات تنظيم المسابقات و الفحوص المهنية و إجرائها
في المؤسسات و الإدارات العمومية
المادة 2 :يجب أن تندرج المسابقات و الإمتحانات و الفحوص المهنية
المنصوص عليها في المادة الأولى أعلاه , في إطار مخطط خماسي لتسيير الموارد
البشرية.
المادة 3 : زيادة على أنماط التوظيف المنصوص عليها في القوانين الأساسية
الخاصة المتخذة تطبيقا للأمر رقم 06-03 المؤرخ في 19 جمادى الثانية عام
1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006 و المذكور أعلاه ، يمكن أن يتم التوظيف في
الوظائف العمومية ، عن طريق المسابقة على أساس الشهادات.
غير أنه ، عندما تشغل المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية ، طبقا
للتنظيم الساري المفعول ، أعوانا متعاقدين أو أعوانا يمارسون في إطار جهازي
المساعدة على الإدماج المهني أو الإدماج الإجتماعي للشباب حاملي الشهادات ،
المستوفين الشروط القانونية الأساسية المطلوبة ، فإن التوظيف يتم عن طريق
المسابقة على أساس الشهادات.
مرسوم تنفيذي رقم 12-194 مؤرخ في 3 جمادى الثانية عام 1433 الموافق 25 أبريل سنة 2012 , يحدد كيفية تنظيم المسابقات و الامتحانات و الفحوص المهنية في المؤسسات و الادارت العمومية و لإجرائها
- المرفقات
A2012024.pdf - مرسوم تنفيذي رقم 12-194 مؤرخ في 3 جمادى الثانية عام 1433 الموافق 25 أبريل سنة 2012 , يحدد كيفية تنظيم المسابقات و الامتحانات و الفحوص المهنية في المؤسسات و الادارت العمومية و لإجرائها
- لا تتوفر على صلاحيات كافية لتحميل هذه المرفقات.
- (399 Ko) عدد مرات التنزيل 83
لا يوجد حالياً أي تعليق